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MBA职场:跳槽季节,七类人不必去招聘会

编辑:百川教育  来源:一起感悟人生  发布时间:2019-11-21 15:45:29

  【百川MBA网讯】惯性跳槽类:总薪资不合理、职业空间受限制,所以毕业后频频跳槽。那么招聘会也不必去!冷静想一想,即使换个也解决不了这类人的问题!人在职场,不免面临各种选择和诱惑,首先要做的是,找到一个能给个人带来极大上升空间的行业;然后再思考如何进入这个行业!
 
  职场新人类:大多数企业强行设置“工作经验”门槛,这是不争的事实!因为,他们需要的是能立即产生效益的人。所以,招聘会很少能为职场新血——应届毕业生预备合适的岗位和薪资。与其去看用人单位的脸色,不如利用难得的半年赶紧自己,然后再“卖”个好价钱!
 
  野心类:有野心,想通过某个单位平台做出一番的人不必去!我们知道,在招聘会上布展的,多属于处于原始积累阶段的企业,他们首先任务是生存,然后才是发展,不可能给你提供多大的天地。这个时候,就应该学会逆位思考,站在名企的角度思考他们究竟需要什么样的人,进而找到一条最快进入名企的路径。
 
  弱势类:已经工作了一、二年,总自己还有很多欠缺,不是与周围同事的关系处理不好,就是口头表达不,再就是工作老被指责……反正就是存在各种各样的烦心事。这是你的职业素质急需改进,即使现在换家公司也无济于事。那么,就需要勇敢!
 
  换行类:不自己所在的行业,觉得自己的行业没前途,想在招聘会上换行转型的人不必去!以前的阅历和经验在新行业面前等于零,大多数新东家不可能冒这个风险。所以,这类人首先应该开发体内隐藏的潜能,达到新行业的准入标准。
 
  碰运气类:本来也无心跳槽,只是想到招聘会去碰运气的人不必去!机遇总是等待那些有准备的人,盲目的碰运气,不如脚踏实地提升自己,先把自己变成精英中的精英,到时候,好单位自然就会来![b]
 
  IT兴趣类:这类人懂得一些软件语言,或者对IT感兴趣,想找个好公司,学习、提升软件技术。现实极有可能是这样:或是软件公司看不上这类人的技术,或是自己很快发现在公司只是“干活”,根本没深造技术。
 
  做简历不如做规划
 
  能否找到工作,不在于你的简历做的多么精美诱人,而在于你的能力和职业规划。就目前的职场现状,大多数求职者对于自己的职业生涯的发展还比较模糊,不知道自己适合做什么样的工作,自己的将来应向什么方向发展。所以,从长远出发,在求职前首先准确的为自己定位,了解自己的职业取向,特征,兴趣等,系统的规划自己的未来是十分必须的。
 
  科学规划职业生涯最重要的一条,就是要懂得选择行业。谢尔盖·布林和拉里·佩奇在创办Google时还只是名不见经传的生,而现在他们却成了世界第二大和第三大富豪。剖析的原因,我们会看到一个不争的事实——他们选对了领域——软件业。
 
  软件业是个蕴藏着无限个人可能的行业,在这个行业,即使再平凡的人也可能“一夜成名”、“一夜暴富”!同时,软件产业也是国民经济和社会发展的基础性、战略性产业,近年来更是得到了国家的大力扶植,被誉为“高附加值的朝阳产业”。目前我国软件行业发展迅速,但软件中层骨干人才却极为匮乏,缺口已达 20万人。因而,对于正在做职业规划的人来说,软件行业是一个极佳的选择。
 
  专家最后建议,在进入软件业前参加高层次的能力锻炼是十分有必要的,能够充分做好技术准备、准备及职业素养的提升,减少职业角色转变。事实也证明,那些接受过高素质能力锻炼的求职者比普通求职者无论是薪水、待遇还是发展空间都会更加优越,更能受到企业的青睐。
 
勿庸置疑,跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者,还是被动跳槽者,都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作,或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间,发展空间究竟占几分,事实上为薪水而跳的人比比皆是。对此,东方控股高级屈辉的建议是,“跳槽必定有得有失,对新工作的取舍关键是看这个‘得’是不是你最想要的。” 也就是说,看新工作对你的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎的是企业的背景,那么民营企业的Offer你就不用考虑;如果你喜欢挑战,想有一定的工作,那么某些国企你也不用考虑。
 
同样是HR工作,在大企业可能很容易就有一个Manager的Title,但分管的却是极小的部分。“如GE的HR Manager之一,其实只是负责为来沪工作的外籍员工办理相关证件和手续,或许连一个助手都没有。而一个民营企业的HR,很可能薪资福利、员工关系、招聘辞退、绩效考核都需要你参与,工作的复杂度不可相提并论。”所以,并不存在前者好还是后者好的问题。“关键就看你要什么,什么最吸引你。”如果你更在乎工作的复杂度,那么就得舍弃公司的知名度等在你看来不是最重要的东西。


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